Курсова робота З дисципліни: “Економічний аналіз” Тема:“Аналіз оплати праці на ОП “Полтававодоканал” ” ВСТУП У ході фінансово-економічного аналізу підприємства необхідно визначити ефективність прийнятої ним системи оплати праці як з точки зору впливу на ефективність роботи, в першу чергу — на збереження трудового колективу і підвищення продуктивності праці робітників, спеціалістів, інших працівників, так і з точки зору значення заробітної плати як однієї з найважливіших складових частин витрат на виробництво. У фінансово-економічному аналізі оперують такими поняттями, пов'язаними з оплатою праці працівників та іншими виплатами їм у грошовій (а в деяких випадках і в натуральній) формі. У більшості галузеіі промисловості витрати на оплату працімають значно меншу частку в собівартості продукції, ніжматеріальні витрати. Проте загальновідомо, що одним з НАЙважливіших джерел зниження собівартості продукції є більшшвидке зростання продуктивності праці порівняно із середньою оплатою праці. Тому аналізові витрат на оплату праціслід завжди приділяти першочергову увагу. У ході аналізу слід підрахувати, яка частина збільшення (зменшення) фонду оплати праці є результатом збільшення (зменшення) чисельності персоналу, яка обумовлена зміною середньої заробітної плати на одного працюючого (або на одного робітника). У ході аналізу динаміки і структури фонду оплати праці необхідно з'ясувати: — як динаміка фонду оплати праці пов'язана з динамікою обсягу продукції; які найирогресшшіші форми оплати праці практикує підприємство, як вони стимулюють зростання продуктивності праці; які резерви має підприємство для зменшення витратна оплату праці і відповідно для підвищення рентабельності його роботи; наскільки ефективна діяльність відповідних функціональних служб підприємства щодо недопущення несвоєчасної виплати заробітної плати членам трудового колективу. Джерелами аналізу фонду оплати праці є: державна статистична звітність (Форми 1 – ПВ (місячна та квартальна)Форма 1 – П (річна)), баланс, звіт про фінансові результати, примітки до річної фінансової звітності. Об”єктом дослідження даної курсової роботи є Полтавське обласне державне комунальне підприємство водоканально – каналізаційного господарства “Полтававодоканал” засноване на базі діючого об”єднання “Полтававодоканал”, далі ОП “Полтававодоканал”. Методичні способи та прийоми, які використовуються в аналітичному дослідженні: Логічні: аналіз; синтез; індукція; дедукція; абстракція; порівняння; деталізація. Економіко – статистичні: відносні величини, середні величини, ряди динаміки, тіндекси, групування, графічний спосіб. Детермінований факторний аналіз: ланцюгові представники, абсолютні різниці, відносні різниці, індексний, пропорційного ділення, інтегральний, логарифмічний. Стохастичний факторний аналіз: кореляційно – регресивний аналіз, дисперсійний, компонентний аналіз. Економіко – математичні: економічні, математичного програмування, дослідження операцій, економічної кібернетики, методи теорії і оптималних процесів. Евристичні: прийом Дельфі, конференція ідей, морфологічний прийом, асоціації та анології, колектив блокноту. Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правело, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно- ділових якостей працівників, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, організації, і максимальним розміром не обмежується. Питання державного та договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається Кодексом, Законом України “Про оплату праці” та іншими нормативно – правовими актами. В умовах переходу до ринкової економіки складається нова система оплати праці. Їй властиві такі риси: підпорядкування завданням інтенсивного типу розвитку економіки. Оплата праці використовується як найважливіший засіб стимулювання продуктивності праці, прискорення...